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2010“应届大学生”储干培养计划
 
一、目的:
为提高公司人员的整体素质,优化人员结构,以适应公司新的发展需要,特制订本计划。
二、适用对象:
为公司发展需要招聘的应届毕业生,本科以上学历,专业对口,品学兼优。
三、招聘途径:
1、 参加每年一度的各院校应届生招聘大会(北京,上海、天津、广州,西安、杭州等城市);
2、 参加广州深圳组织的全国应届生招聘大会;
3、 其他常规网络、现场等招聘会。
四、储干专业与人数(共15人)
1、服装设计与工程、服装艺术设计:2人
2、平面设计:1人
3、空间设计:1人
4、纺织相关专业(染整方向):1人
5、房地产相关专业:1人
6、蓄牧业、园艺、农业或林业:2人
7、食品或烹饪:1人
8、旅游或酒店管理:1人
9、文学、新闻或历史:1人
10、影视相关专业:1人
11、模特:1人
12、营销管理相关专业:1-2人。
五、主要储备部门及岗位:
1、 直营部终端导购、店长、店经理、督导、区域主管、区域经理等岗位;
2、 设计部的设计助理/文员、模特、设计师等岗位;
3、 企划部的陈列师 、平面设计、空间设计
4、品牌传播机构新闻、媒介等储备人才
5、天意莨园生态文化投资有限公司储备人才(顺德莨绸文化保护基地项目储备人才。)
6、制造中心所需的梁整相关专业人才
7、总经办综合管理储备人才
六、招聘流程:
1、人事行政部初试
2、用人部门负责人复试
3、常务副总复试
4、总经理终试。
七、公司薪酬福利
1、公司为员工提供有竞争力的薪酬和完善的福利待遇。储干薪水待遇参照公司《2010应届大学生储干培养制度》执行,我们的薪水和福利待遇处于同行业中上水平。
2、公司有良好的企业氛围,良好的学习环境,提供良好的发展平台和通畅的晋升渠。人力资源部为每位储干制定实习计划和职业生涯规划。
3、在职员工享有生日礼物、节假日礼物、住院探望慰问品等福利。
4、在职员工按不同级别,不同工作年限,享有餐补260、房补280、药费补贴30、6-9月高温补贴90、电话补贴等 。
5、3年以上工龄员工每年享受孝养金900元,育儿金900元。
6、员工试用期满,每年享受书费报销,普通员工180元/年,部门主管280元/年。
7、试用期满员工结婚、生孩子,丧事、公司给予发放礼金(或慰问金)688元。
8、每年春节过后,工作半年以上按级别和工作年限享受不等交通补贴(单程或双程、火车或机票)
9、按公司制度享有年终奖金或提成。
10、在职员工每年享有免费体检1次及为员工接种乙肝疫苗。
11、入职即为每位新员工签订劳动合同,办理社保项目。
12、部门经理及以上职位并持有本人行驶证及驾照的员工,每月享受固定车补2000-2500元。
13、在职员工享有每年一次免费集体旅游(省内2天游)
14、做满一年以上的员工,按国家规定享有带薪年休假
15、公司定期组织跳舞、羽毛球、登山、游泳等各种社团类活动,丰富员工的业余生活。
16、应届毕业生储干做满3年并续签3年合同后,公司一次性奖励人民币10000元。
17、免费招调工:对于优秀的大学本科生,其学校及专业属于深圳市引进人才范围内,即不占用公司招调工名额的,试用期过后,公司根据实际情况办理招调干手续,即入户深圳的手续。大专学历的储干,做满三年,可申请招调工入户深圳。只要符合深圳人才引进和招调工的相关条件,遵守公司制度,所有招调工/招调干费用全免,档案保管费用由员工本人支付。
八:劳动合同与绩效考核:
1、 储干入职签订劳动合同签订3年,试用期6个月,在试用期累计5个月以上(含5个月)销售业绩居所在店铺的倒数第一,或累计3个月以上(含3个月)销售业绩居所有试用“应届大学生”的倒数第一,或有其他不宜培养的不良情况时,公司可无条件辞退。
2、 公司每年对储干进行一次全方位的绩效考核(包括工作业绩、工作态度、工作能力、专业知识、团队合作、个人成长等),根据考核的结果,确定下一年的岗位级别和薪金标准。
九、储干培养计划:
1、无工作经验(工作一年以内)的应届大学生员工人数不超过部门总人数的20-30%为佳。
2、 对于应届大学生的聘用方针是:品学兼优,成绩与能力并重;
3、 各部门对聘用的应届大学生须有具体的培养计划,认真考虑应届毕业生与岗位的匹配度及发展方向;
4、 每个储干都要有具体的培养计划和具体的指导人,认真考虑应届毕业生与岗位的匹配度及发展方向;
5、 储干入职后,由人事行政部制订实习计划,落实到具体的门店和日期,为方便管理和跟进,储干全部安排在深圳市场终端实习12个月,每1个月轮换一个店。
6、 储干在试用期内,每周提交《工作报告》和《储干工作评估表》给人事行政部。6个月转正后,每月提交《工作报告》和《储干工作评估表》给人事行政部。《储干工作评估表》经店长、督导、直营经理、人事行政总监签字后,由人事行政部存档,此记录作为储干年度考核定岗定薪的重要依据。
7、 人事行政部负责跟进储干的培养进度,试用期内每月集中开会总结一次。试用考核合格后转为正式员工,每季度开会总结一次。
8、储干培养总负责人:常务副总。储干职业规划管理负责人:人事行政总监。储干日常工作管理负责人广深市场经理。
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